Nhịp cầu doanh nghiệp

Trên thực tế, luật không bắt buộc người sử dụng lao động phải thưởng Tết cho người lao động. Tuy nhiên, theo Điều 103 Bộ luật Lao động năm 2019 quy định, thưởng là số tiền hoặc tài sản hoặc bằng các hình thức khác mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của người lao động.

Quy chế thưởng sẽ do người sử dụng lao động quyết định sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở và phải được công khai tại nơi làm việc.

Như vậy, từ năm 2021, người sử dụng lao động được phép thưởng cho người lao động không chỉ bằng tiền mà còn có thể bằng tài sản hoặc các hình thức khác.

Theo ý kiến của bà Trần Thị Thu Hằng (Công ty Minh Tiến), bên cạnh thưởng tiền, việc doanh nghiệp thưởng Tết bằng hiện vật cho người lao động cũng là một cách để kích cầu tiêu dùng, ủng hộ sản phẩm của công ty. Tuy nhiên, việc thưởng bằng sản phẩm chỉ nên ở mức vừa phải, còn nếu quá nhu cầu sử dụng của người lao động thì cũng không hợp lý.

Trực tiếp kết nối giữa nhân sự và doanh nghiệp, bà Đặng Thị Nhạn (Công ty Cổ phần đầu tư thương mại Bách Tường Phát) đánh giá việc thưởng Tết bằng hiện vật nếu quy định cứng thì sẽ hơi cứng nhắc.

"Tôi nghĩ mỗi doanh nghiệp sẽ có cách cân đối chế độ thưởng để cả doanh nghiệp và người lao động đều win – win. Chẳng hạn ở công ty chúng tôi, với những sản phẩm có giá trị lớn như một cái ghế massage có giá trị vài chục triệu đồng, loại đắt trên 300 triệu đồng, nếu như thưởng sản phẩm này cho người lao động thì bất hợp lý. Do đó, thưởng hình thức nào tùy thuộc tình hình thực tế của mỗi doanh nghiệp", bà Nhạn cho biết.

Dù không đưa ra nhận định cụ thể về mức thưởng Tết trong năm 2021, song trao đổi với VnEconomy, TS Nguyễn Thị Lan Hương, nguyên Viện trưởng Viện Khoa học lao động và Xã hội (Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội) thì năm nay tình hình chung là thưởng Tết khó tăng, thậm chí nhiều nơi có thể thấp hơn. Theo bà Hương, thưởng Tết có nhiều cách chứ không nhất thiết bằng tiền, thưởng hiện vật cũng là cách quảng cáo sản phẩm của công ty.

"Thưởng bao nhiêu, bằng hình thức nào là quyền của doanh nghiệp, nên để hai bên thương lượng với nhau theo thỏa ước lao động tập thể. Trong bối cảnh kinh tế khó khăn, tôi nghĩ rằng việc thưởng hiện vật cũng là sự chia sẻ của người lao động với doanh nghiệp, vấn đề cần nhìn nhận ở cả hai phía thì mới tạo nên mối quan hệ hài hòa tốt đẹp giữa doanh nghiệp và người lao động", bà Hương nêu quan điểm.

Cũng chia sẻ về quy định ngoài thưởng tiền, người sử dụng lao động có thể thưởng cho người lao động bằng hiện vật từ năm 2021, ông Lê Quang Trung, nguyên Phó Cục trưởng phụ trách Cục Việc làm (Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội) đánh giá, quy định này hết sức thực tiễn và linh hoạt trên cơ sở thỏa thuận giữa doanh nghiệp và người lao động.

Mặc dù vậy, ông Trung lưu ý, cần tuân theo nguyên tắc có lợi cho người lao động, theo đó khi xác định hình thức thưởng Tết, cần lấy ý kiến của công đoàn trên cơ sở công đoàn đã lấy ý kiến của người lao động.

Dự báo về mức thưởng Tết năm nay, ông Trung cho rằng sẽ là một năm khó khăn do ảnh hưởng của dịch Covid-19. "Tuy nhiên, tôi nghĩ rằng nhiều người sử dụng lao động vẫn quan tâm đến thưởng Tết để tạo môi trường tốt sau dịch Covid-19, với những đơn vị sản xuất kinh doanh được thì họ vẫn đảm bảo các chế độ để giữ chân người lao động", ông Trung cho biết.

Còn theo ông Mạc Quốc Anh, Phó Chủ tịch Hiệp hội Doanh nghiệp nhỏ và vừa Hà Nội, dự báo với những doanh nghiệp kinh doanh tốt thì vẫn sẽ duy trì thưởng Tết, ngược lại với các doanh nghiệp gặp khó khăn do dịch bệnh thì sẽ có thể cắt giảm một chút.

Liên quan đến quy định thưởng khác bằng hiện vật, ông Mạc Quốc Anh cho rằng, với những doanh nghiệp sản xuất trong trường hợp quá khó khăn không có tiền mặt thì hoàn toàn có thể thưởng bằng hình thức này.